BAHÇEŞEHİR ÜNİVERSİTESİ BİLGİ PAKETİ / DERS KATALOĞU
| TIP | |||||
| Lisans | TYYÇ: 6. Düzey | QF-EHEA: 1. Düzey | EQF-LLL: 6. Düzey | ||
Ders Tanıtım Bilgileri
| Ders Kodu | Ders Adı | Yarıyıl | Teorik | Pratik | Kredi | AKTS |
| POL2346 | Çatışma Yönetimi | Güz | 3 | 0 | 3 | 6 |
| Bu katalog bilgi amaçlıdır, dersin açılma durumu, ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir. |
Temel Bilgiler
| Öğretim Dili: | İngilizce |
| Dersin Türü: | Non-Departmental Elective |
| Dersin Seviyesi: | LİSANS |
| Dersin Veriliş Şekli: | Hibrit |
| Dersin Koordinatörü: | Doç. Dr. ESRA ALBAYRAKOĞLU |
| Opsiyonel Program Bileşenleri: | Mevcut Değil |
| Dersin Amacı: | Bu ders, çatışma yönetimine dair farklı tanımlar, perspektifler, aktörler ve araçlar hakkında genel bir bakış sunmaktadır. Çatışma ve barışa yaklaşımlar, temel varsayımlar ve metodolojiler ile bunların vaka analizleri çerçevesinde tarihini ve gelişimini inceleyen ders, çatışmaların neden ve nasıl ortaya çıktığını, tırmandığını ve dönüştüğünü kavramayı hedefler. |
Öğrenme Kazanımları
|
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; 1. Çatışma Yönetimi’ne dair temel kavramları ve yaklaşımları tanımlar; 2. Barışı koruma, barış yapma ve barış inşası arasındaki farkları açıklar; 3. Uluslararası İnsan Hakları Hukuku ve Uluslararası İnsancıl Hukuk’un tarihsel evrimini kavrar; 4. Devlet, devlet-dışı ve örgütsel aktörlerin çeşitli çatışma yönetimi uygulamalarının performanslarını değerlendirir; 5. Aktif sorgulama ve eleştirel düşünceye yönelik beceriler geliştirir. |
Dersin İçeriği
| Çatışma Yönetimi’ne giriş; çatışmanın kaynakları; çatışmanın tırmanması; çatışmanın önlenmesi; çatışmanın azaltılması; barışı koruma; barışı yapma; uzlaşı; kurumsallaşma; toplumsal cinsiyet meseleleri; kapsamlı vaka analizi. |
Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
| 1) | Çatışma Yönetimine Giriş | • Ramsbotham et. al. "Introduction to Conflict Resolution”, 2016. https://www.youtube.com/watch?v=M-mymUJRULs (10 conflicts to watch in 2022) |
| 2) | Çatışmanın Kaynakları | • Mitchell, “Compulsion & Formation”, 2014. • Smith, Trends and Causes of Armed Conflict, 2004. • Avruch and Black, “The Culture Question and Conflict Resolution”, 1991. • Agbiboa, “Peace at Daggers Drawn? Boko Haram", 2014. https://www.youtube.com/watch?v=U1_qXlLGX8k (The causes of war and conditions of peace by Dr. David Cortright) https://www.youtube.com/watch?v=5DlglQFGY64 (Why we go to war? by Noam Chomsky) |
| 3) | Çatışmanın Tırmanması | • Mitchell, “Perpetuation”, 2014. • Sørensen and Johansen, “Nonviolent Conflict Escalation”, 2016. • Shain, “The Role of Diasporas in Conflict Perpetuation or Resolution”, 2002. • Moon and Suh, “Historical Analogy and Demonization of Others", 2018. https://www.youtube.com/watch?v=9iHfSR3_zIs (Diaspora mobilisation during conflicts: Armenian, Albanian and Palestinian diasporas compared) https://www.youtube.com/watch?v=lJdErHQGEHM (Mahatma Gandhi, Sarojini Naidu and others during the Salt Satyagraha (Salt March), April 1930) https://www.youtube.com/watch?v=UpGWkPBpMaY (Serbia: The Legacy of Otpor) https://www.youtube.com/watch?v=zVu9eawb1QY (Greenpeace: Inspiring Action) https://www.youtube.com/watch?v=2att1HJqH2o (Pussy Riot sentenced for Putin protest) https://www.youtube.com/watch?v=dIPmvoHWPFU (China & Japan: History of tensions) https://www.youtube.com/watch?v=sUKblujiRyk (Why is Russia invading Ukraine?) |
| 4) | Çatışmanın Önlenmesi | • Mitchell, “Prevention”, 2014. • Ackermann, “The Idea and Practice of Conflict Prevention”, 2003. • Eralp and Beriker, “Assessing the Conflict Resolution Potential of the EU", 2005. • Clubb, “From Terrorists to Peacekeepers: The IRA", 2014. https://www.youtube.com/watch?v=M83fUUEqA9g (What is conflict prevention?) https://www.youtube.com/watch?v=_OceStgzIHc (Preventing conflict, making peace) https://www.youtube.com/watch?v=Y4hlnZFdClA (Iran: The impact of conflict prevention) https://www.youtube.com/watch?v=bMA6QyuhrsU (Nicosia: The world's last divided capital) https://www.youtube.com/watch?v=82edi9VJrn8 (Brexit, dissidents and the Irish border) |
| 5) | Çatışmanın Azaltılması | • Mitchell, “Mitigation”, 2014. • Tir and Stinnett, “Weathering Climate Change: Can Institutions Mitigate International Water Conflict?” 2012. • Dukalskis, “Why Do Some Insurgent Groups Agree to Ceasefires While Others Do Not?", 2015. https://www.youtube.com/watch?v=LZ-K4rlz8mo (Conflict mitigation in informal settlements: Kenya Tuna Uwezo Program) https://www.youtube.com/watch?v=j9CgvK0J5ww (Somali youth participation in conflict mitigation) https://www.youtube.com/watch?v=04axDDRVy_o (The “ethnic cleansing” of Myanmar’s Rohingya Muslims, explained) https://www.youtube.com/watch?v=JdizU0arrJ0 (Nile River dispute) https://www.youtube.com/watch?v=45rqjz6qXRo (Mekong Transboundary Dialogue) |
| 6) | KONU TEKRARI & SORU-CEVAP | |
| 7) | Çatışmayı Kontrol Altına Alma: Barışı Koruma | • Mitchell, “Termination I: Stopping the Violence”, 2014. • Diehl, “With the Best of Intentions: Lessons from UNOSOM I and II”, 1996. • Howe, “Lessons of Liberia: ECOMOG and Regional Peacekeeping”, 1996/97. • Karlsrud, “The UN at War: Examining the Consequences of Peace-enforcement Mandates", 2015. https://www.youtube.com/watch?v=y2xOe22dwi4 (Peacekeeping, peacemaking, peacebuilding) https://www.youtube.com/watch?v=OyJULAN7-so (UN Peacekeeping: Challenges from the field today and tomorrow) https://www.youtube.com/watch?v=VONdAkDZTUI (Why wealthy "peacekeeping nations" are rejecting UN missions) https://www.youtube.com/watch?v=tDUAEegImXY (Patrolling the lawless Sahara Desert with The Blue Helmets) https://www.youtube.com/watch?v=d-2uMYBSL68 (Under the Blue Helmet: Life as a UN peacekeeper in the Democratic Republic of the Congo) https://www.youtube.com/watch?v=NBEERS2JvuU (China’s growing role in UN peacekeeping missions in Africa) |
| 8) | Çatışmayı Sonlandırma: Barış Yapma | • Mitchell, “Termination II: Addressing the Issues”, 2014. • Bercovitch and Jackson, “Negotiation or Mediation?", 2011. • Lundgren, “Mediation in Syria", 2016. • Böhmelt, “The Effectiveness of Tracks of Diplomacy Strategies in Third-party Interventions”, 2010. • Alonso, “Why Do Terrorists Stop? Analyzing Why ETA Members Abandon or Continue", 2011. https://www.youtube.com/watch?v=d0ziw8ojM7g (Track II Diplomacy) https://www.youtube.com/watch?v=RyV7mAdnwYk (Track I.5 Diplomacy) https://www.youtube.com/watch?v=hrC30Tlsf2I (International Peace Summit: Resolving conflicts through mediation) https://www.youtube.com/watch?v=MZNH49ujKcw (Brief history of ETA & peacemaking efforts) https://www.youtube.com/watch?v=rhBqx2clQd4 (The art of peacemaking: Can women solve the Israeli-Palestinian conflict?) |
| 9) | Çatışma Sonrası Yeniden Yapılanma ve Barış İnşası | • Ramsbotham et. al. "Postwar Reconstruction”, 2016. • Baxter and Ikobwa, “Peace Education", 2005. • Tom, “Building a Liberal Peace in Post-Conflict Sierra Leone”, 2017. • Linabary, Krishna et al., “The Conflict Family: Storytelling as an Activity and a Method", 2016. • Chandler, “The Twenty Years’ Crisis”, 2017. https://www.youtube.com/watch?v=OHaMoUZv4_A (Peacebuilding starts small) https://www.youtube.com/watch?v=uaKcKTIUkXY (UN to stand behind Sierra Leone peacebuilding efforts) https://www.youtube.com/watch?v=bI_WP2Hijz0 (The future of peacebuilding: Lessons from Afghanistan) https://www.youtube.com/watch?v=WBEevCiQM4o (Politics of reconstruction) https://www.youtube.com/watch?v=cid9OiYUIOU&t=52s (Rethinking gender in peacebuilding) |
| 10) | Çatışma Sonrası Uzlaşı | • Mitchell, “Reconciliation", 2014. • Mutua, “Never Again: Questioning the Yugoslav and Rwanda Tribunals”, 1997. • Rafferty, “Engaging with the Violent Past in Northern Ireland”, 2017. • Hassauna, “Spaces for Dialogue in a Segregated Landscape: The Israeli-Palestinian Conflict”, 2016. • Schliesser, “The Politics of Reconciliation in Post-genocide Rwanda”, 2017. https://www.youtube.com/watch?v=DajmN6zQrGE (Rwanda’s gacaca courts questioned 10 years on) https://www.youtube.com/watch?v=99HhGu5kwJg (Genocide’s legacy: A reconciliation village in Rwanda) https://www.youtube.com/watch?v=hdCR9N8v9XY (Two decades after peace pact, reconciliation still lags in Northern Ireland) https://www.youtube.com/watch?v=vBP_O6OhlCc&t=53s (What does a "Jerusalem Hug" look like?) https://www.youtube.com/watch?v=LGYMOLj3mSM (Jews, Muslims and Christians form "peace circle" in Jerusalem) https://www.youtube.com/watch?v=P15U1sXJ5xM (Establishment of Peace and Conflict Studies for Reconciliation in Iraq) |
| 11) | Kurumsallaşma | • Mitchell, “Institutionalization”, 2014. • Fixdal and Smith, “Humanitarian Intervention and Just War”, 1998. • Plessis and Pete, “Who Guards the Guards? The ICC and Serious Crimes Committed by the UN Peacekeepers", 2004. https://www.youtube.com/watch?v=LcBovmGZSPU (Michael Walzer on Just War Theory) https://www.youtube.com/watch?v=PR8qPyCrrsM (ICC - I) https://www.youtube.com/watch?v=jz7fOtThE6E (ICC - II) https://www.youtube.com/watch?v=pDQepfY3igM (ICC - III) https://www.youtube.com/watch?v=QjD95gmn87c (ICC - IV) https://www.youtube.com/watch?v=SBSP3GCLNQo (ICC - V) https://www.youtube.com/watch?v=ZxhyGQpdVME (Does the ICC target African states?) https://www.youtube.com/watch?v=B5kup8zyxks (Will the ICC probe into Palestinian Territories achieve anything?) |
| 12) | Toplumsal Cinsiyet Meseleleri | • Ramsbotham et. al. "Gender and Conflict Resolution”, 2016. • O'Reilly, "Contextualising Gendered Agency in War and Peace”, 2018. • Parashar, “Gender, Jihad, and Jingoism", 2011. https://www.youtube.com/watch?v=sI2AZdl-2O8 (Gender analysis of conflict: Why is it important?) https://www.youtube.com/watch?v=KaukupIWOL0 (The importance of women in peace processes) https://www.youtube.com/watch?v=1Ps1eiGL_6Y (Women at the negotiating table: The missing piece in peacebuilding) https://www.youtube.com/watch?v=qhFLJJPWT9M (Gender dynamics in conflict-affected Middle East and North African countries) |
| 13) | Case Study: Nagorno-Karabakh Dispute | https://www.youtube.com/watch?v=IKoxiCE_ozE (Armenia-Azerbaijan | The Nagorno-Karabakh conflict explained) https://www.youtube.com/watch?v=WNyh1VDrVlQ (The Nagorno-Karabakh disputed region: old conflict and new players) https://www.youtube.com/watch?v=5GUncACmm8s (The gendered face of the Nagorno Karabakh conflict) |
| 14) | KONU TEKRARI & SORU-CEVAP |
Kaynaklar
| Ders Notları / Kitaplar: | Weekly readings will be uploaded on ItsLearning at the beginning of the semester. Please note that all book chapters and articles listed on the syllabus are also accessible through the BAU Library. The PPT files will be shared on ItsLearning following each class. ----- Haftalık ders okumalarının tamamı, dönem başında ItsLearning’e yüklenir. Ders izlencesinde yer alan tüm kitap bölümleri ve makalelere BAU Kütüphanesi’nden de erişilebilir. PowerPoint dosyaları, hafta bazında ve işlenen ders sonrasında ItsLearning’e yüklenir. |
| Diğer Kaynaklar: | Youtube videos on related subjects. ---- İşlenen konularla ilgili Youtube videoları. |
Değerlendirme Sistemi
| Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
| Küçük Sınavlar | 2 | % 20 |
| Ara Sınavlar | 1 | % 30 |
| Final | 1 | % 50 |
| Toplam | % 100 | |
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 50 | |
| YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 50 | |
| Toplam | % 100 | |
AKTS / İş Yükü Tablosu
| Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü |
| Ders Saati | 14 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 14 | 102 |
| Küçük Sınavlar | 2 | 1 |
| Ara Sınavlar | 1 | 1.5 |
| Final | 1 | 1.5 |
| Toplam İş Yükü | 148 | |
Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi
| Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
| Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
| 1) | Temel ve klinik tıp bilimlerinden, davranış bilimlerinden ve sosyal bilimlerden edindiği bilgi, beceri ve tutumları bütünleştirerek sağlık hizmeti sunumunda kullanır. | |
| 2) | Hasta yönetiminde, dil, din, ırk ve cins ayrımı gözetmeden bireyin sosyodemografik ve sosyokültürel geçmişini de dikkate alan biyopsikososyal bir yaklaşım gösterir. | |
| 3) | Sağlık hizmeti sunumunda, bireylerin ve toplumun sağlığını koruma ve geliştirmeyi önceler. | |
| 4) | Sağlığı etkileyen bireysel, toplumsal, sosyal ve çevresel faktörleri dikkate alarak; sağlıklılık durumunun sürdürülmesi ve geliştirilmesi yönünde gerekli çalışmaları yapar. | |
| 5) | Hedef kitlenin özelliklerini, ihtiyaçlarını ve beklentilerini tanıyarak, sağlıklı/hasta bireylere ve yakınlarına ve diğer sağlık çalışanlarına sağlık eğitimi verir. | |
| 6) | Sağlık hizmet sunumunda, koruma, tanı, tedavi, takip ve rehabilitasyon süreçlerinde güvenli, akılcı ve etkin yaklaşım gösterir. | |
| 7) | Tanı, tedavi, takip ve rehabilitasyon süreçlerinde, girişimsel ve/veya girişimsel olmayan uygulamaları hasta için güvenli ve etkin bir biçimde gerçekleştirir. | |
| 8) | Hasta ve çalışan sağlığını ve güvenliğini göz önünde bulundurarak sağlık hizmeti sunar. | |
| 9) | Sağlık hizmet sunumunda, sağlığa etki eden gerek bölgesel ve küresel ölçekteki fiziksel ve sosyoekonomik çevreye ilişkin değişiklikleri, gerekse de kendisine başvuran kişilerin bireysel özellik ve davranışlarındaki değişimleri göz önünde bulundurur. | |
| 10) | Mesleğini yürütürken iyi hekimlik uygulamalarını dikkate alır. | |
| 11) | Mesleğinin gerektirdiği etik ilkeler ile hak ve yasal sorumluluklar çerçevesinde görev ve yükümlülükleri yerine getirir. | |
| 12) | Hastanın bütünlüğünü dikkate alarak, yüksek nitelikli sağlık bakımı sunma konusunda kararlı davranışlar gösterir. | |
| 13) | Mesleki uygulamalarındaki performansını, duygularını ve bilişsel özelliklerini de göz önünde bulundurarak değerlendirir. | |
| 14) | Toplum sağlığının korunması ve geliştirilmesi için, sosyal güvenirlik ve sosyal yükümlülük kavramlarını göz önünde bulundurarak, sağlık hizmet sunumunu geliştirmeyi savunur. | |
| 15) | Sağlığın korunması ve geliştirilmesi için birey ve toplum sağlığı ile ilgili hizmet sunumu, eğitim ve danışmanlık süreçlerini tüm bileşenler ile işbirliği içinde planlayabilir ve yürütebilir. | |
| 16) | Sağlık politikalarının ve uygulamalarının birey ve toplum sağlık göstergelerine etkisini değerlendirir ve sağlık hizmetleri kalitesinin artırılmasını savunur. | |
| 17) | Hekim kendi fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden sağlığını korumaya geliştirilmesine önem verir, bunun için gerekenleri yapar. | |
| 18) | Hizmet sunumu sırasında sağlık ekibi içinde örnek davranışlar gösterir, liderlik yapar. | |
| 19) | Yöneticisi olduğu sağlık kuruluşunda, sağlık hizmetlerini planlama, uygulama, değerlendirme süreçlerinde kaynakları maliyet-etkin, toplum yararına ve mevzuata uygun kullanır. | |
| 20) | Birlikte hizmet sunduğu sağlık ekibi içinde, olumlu iletişim kurar ve gerektiğinde farklı ekip rollerini üstlenir. | |
| 21) | Sağlık ekibi içindeki sağlık çalışanlarının görev ve yükümlülüklerinin farkındadır ve buna uygun davranışlar gösterir. | |
| 22) | Mesleki uygulamalarında meslektaşları ve diğer meslek grupları ile uyumlu ve etkin çalışır. | |
| 23) | Hasta,hasta yakınları,sağlık çalışanları diğer meslek grupları, kurum ve kuruluşlarla etkili iletişim kurar. | |
| 24) | Özel yaklaşım gerektiren ve farklı sosyo kültürel özelliklere sahip birey ve gruplar ile etkili iletişim kurar. | |
| 25) | Tanı, tedavi, takip ve rehabilitasyon süreçlerinde, hastayı karar verme mekanizmalarına ortak eden, hasta merkezli bir yaklaşım gösterir. | |
| 26) | Hizmet sunduğu nüfusa yönelik, gerekli durumlarda bilimsel araştırma planlar, uygular ve elde ettiği sonuçları ve/veya başka araştırmaların sonuçlarını toplumun yararına kullanır. | |
| 27) | Mesleği ile ilgili güncel literatür bilgisine ulaşır ve eleştirel değerlendirir. | |
| 28) | Klinik karar verme sürecinde, kanıta dayalı tıp ilkelerini uygular. | |
| 29) | Sağlık hizmeti, araştırması ve eğitimine yönelik çalışmalarının etkinliğini artırmak için bilişim teknolojilerini kullanır. | |
| 30) | Bireysel çalışma süreçleri ve kariyer gelişimini etkili olarak yönetir. | |
| 31) | Yeni bilgileri edinme, değerlendirme, mevcut bilgileri ile entegre etme, mesleki durumlara uygulama ve meslek yaşamı boyunca değişen koşullara uyum sağlama becerilerini gösterir. | |
| 32) | Sunduğu sağlık hizmetinin niteliğini geliştirmek için doğru öğrenme kaynaklarını seçer, kendi öğrenme sürecini düzenler |