HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM
Lisans	TYYÇ: 6. Düzey	QF-EHEA: 1. Düzey	EQF-LLL: 6. Düzey

Ders Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Yarıyıl	Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
PRL4546	Kurum Kültürü	Güz Bahar	3	0	3	5

Bu katalog bilgi amaçlıdır, dersin açılma durumu, ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir.

Temel Bilgiler

Öğretim Dili:	İngilizce
Dersin Türü:	Departmental Elective
Dersin Seviyesi:	LİSANS
Dersin Veriliş Şekli:	Yüz yüze
Dersin Koordinatörü:	Doç. Dr. BURCU EKER AKGÖZ
Dersi Veren(ler):	Prof. Dr. ÇİSİL SOHODOL
Opsiyonel Program Bileşenleri:	Yok
Dersin Amacı:	Bu dersin amacı kurum kültürünün organizasyondaki rolü, kültürün nasıl ve neden değiştiği konuları ile bir kurumun kültürünün tanımlanabilmesi ve kurum kültüründeki iletişimin rolünü açıklamaktır.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
I. Öğrenciler kurum kültürü ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir
II. Öğrenciler, kurum kültürünü sınıflandırabilecektir
III. Öğrenciler, kurum kültürünü oluşturan unsurları açıklayabilecektir
IV. Öğrencilerin kurum kültürünün geliştirilmesinde dikkate alınması gereken ilkeleri, yönetimi ve değişimleri tanımlayabilmeleri mümkün olacaktır.
V. Öğrencilerin kurum kültürü ve yönetim fonksiyonları arasındaki ilişki hakkında yorum yapmaları mümkün olacaktır
VI. Öğrenciler kurum kültürünü güçlendiren unsurları nedenleri ile değerlendirebileceklerdir
VII. Öğrencilerin kurum kültürüne zarar verebilecek faktörleri değerlendirebilmeleri mümkün olacaktır
VIII. Öğrencilerin kurumsal kimlik, kurumsal imaj, kurumsal itibar ve kurumsal kültür arasındaki etkileşimler hakkında yorum yapabilmeleri mümkün olacaktır
IX. Öğrenciler kurum kültürü ile ilgili temel kavramları açıklayabilecektir

Dersin İçeriği

Bu derste kültür kavramı perspektifinden kurum kültürünün kimlik, imaj ve itibar üzerindeki etkisi ve önemi anlatılmaktadır.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	Giriş: Kurum Kültürü Nedir?
2)	Yönetim Teorileri
3)	Kurum Kültürünün Konumlandırılması
4)	Kurum Kültürünün Unsurları
5)	Kurumlarda Kültür: Örnek Vakalar
6)	Kurum Kültürü ve İletişim
7)	Ara Sınav
8)	Kültür Tipolojileri
9)	Kültür Tipolojileri
10)	Kurum Kültürü Yönetimi
11)	Gelişim, Yönetim ve Kurumsal Kültürde Değişim
12)	Örnek Vakalar
13)	Liderliğin Kurumsal Kültürü İnşa Etmede, Konumlandırmada ve Değiştirmedeki Rolü
14)	Tartışma

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Terrence Deal, Allan Kennedy, The New Corporate Cultures: Revitalizing The Workplace After Downsizing, Mergers and Reengineering, (Texere, 2000). Martin Joanne, Organizational Culture: Mapping the Terrain, Sage Publications(2002)
Diğer Kaynaklar:

Değerlendirme Sistemi

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Devam	10	% 10
Ödev	4	% 30
Sunum	1	% 10
Ara Sınavlar	1	% 20
Final	1	% 30
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 70
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 30
Toplam		% 100

AKTS / İş Yükü Tablosu

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Saati	14	42
Sunum / Seminer	4	16
Ödevler	9	29
Ara Sınavlar	7	17
Final	7	30
Toplam İş Yükü		134

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	Stratejik düşünme, profesyonel yazım, etik uygulamalar ve geleneksel ve yeni medyanın yenilikçi kullanımına odaklanarak öğrencileri iletişim profesyonelleri olmak üzere hazırlamak.	4
2)	Durum analizi, hedef kitle, amaçlar, stratejiler ve taktikler gibi temel planlama bileşenlerini içeren etkili halkla ilişkiler planları yaratabilmek.	1
3)	Kitle iletişimine, tüketici davranışlarına, psikolojiye, iknaya, sosyolojiye, pazarlamaya ve ilgili diğer alanlarla ilgili teorik kavramları halkla ilişkilerin işleyiş süreçlerini anlayabilmek için kullanabilmek.	2
4)	Halkla ilişkiler, ikna edici iletişim, iletişim yönetimi ve kurumsal iletişim gibi alanlardaki olguların ve gerçeklerin arasındaki ilişki ile ilgili problemleri açıklayabilmek ve tanımlayabilmek	2
5)	İkna, itibar yönetimi ve kurumsal iletişim gibi alanlarda birincil ve ikincil araştırma verilerini analiz edebilmek.	3
6)	Makale, basın bülteni, el ilanı, broşür ve ilan gibi materyalleri farklı hedef kitleler, mecralar ve ortamlar için araştırabilmek, yazabilmek, tasarlayabilmek.	3
7)	İletişimin temel teorilerini ve işin gerektirdiği güvenlik uygulamalarını farklı türde halkla ilişkiler süreçleri ve kampanyalarında uygulayabilmek.	2
8)	İtibar, çalışan ilişkileri, liderlik ve benzeri kurumsal uygulamalarda yaratıcı ve ikna edici yönetim becerileri geliştirmek.	3
9)	Halkla ilişkiler süreçlerinde verilen senaryolara çözümler üretilirken bireysel ya da grup olarak sorumluluk alabilmek.	3
10)	Kurum kültürünün işleyiş şekillerini anlayabilmek ve çalışanların ve liderlerin birer iletişim aracı olarak mesajları nasıl yarattığını anlayabilmek.	5
11)	Halkla ilişkiler alanındaki teorileri, kavramları, yöntemleri, araçları ve düşünceleri eleştirel olarak tartışabilmek ve yorumlayabilmek.	2
12)	Halkla ilişkiler, pazarlama iletişimi, ikna edici iletişim, iletişim yönetimi ve kurumsal iletişim alanlarında bilgi ve iletişim teknolojilerini ve bilgisayar yazılımlarını yetkin olarak kullanabilmek.	3
13)	Pazarlama faaliyetlerini, ekonomiyi, iş hukukunu ve küresel işletme uygulamalarını açıklayabilmek ve tanımlayabilmek.	2
14)	Halkla ilişkilerin ulusal ve uluslar arası, sosyal ve kültürel boyutlarını tanımak ve anlamak.	2