DIŞ TİCARET (TÜRKÇE)
Önlisans	TYYÇ: 5. Düzey	QF-EHEA: Kısa Düzey	EQF-LLL: 5. Düzey

Ders Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu	Ders Adı	Yarıyıl	Teorik	Pratik	Kredi	AKTS
ENM5124	Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi	Bahar Güz	3	0	3	12

Bu katalog bilgi amaçlıdır, dersin açılma durumu, ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir.

Temel Bilgiler

Öğretim Dili:	İngilizce
Dersin Türü:	Non-Departmental Elective
Dersin Seviyesi:	ÖNLİSANS
Dersin Veriliş Şekli:	Yüz yüze
Dersin Koordinatörü:	Prof. Dr. FAİK TUNÇ BOZBURA
Opsiyonel Program Bileşenleri:	Yok
Dersin Amacı:	Bu ders şirketlerin iş hedeflerine insanlar üzerinden nasıl ulaşabileceği ile ilgili niyetleri ve planlamaları tanımlar.

Öğrenme Kazanımları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
* Stratejik insan kaynakları yönetimi iş performansını nasıl artırır
* Stratejik insan kaynakları yönetimini sistematik ve stratejik yönden tanımlanması
* İnsan kaynakları uygulamalarında yer alan stratejik süreçler ile ilgili bağlantıların tanımlanması
* Özel insna kaynakları konularına stratejik yönden yaklaşılması

Dersin İçeriği

Stratejik insan kaynakları yönetimi formülasyonu ve tanımlanması, stratejik insan kaynaklarında roller, entelektüel sermaye, bilgi yönetimi, insan kaynakları sayısal modelleme.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta	Konu	Ön Hazırlık
1)	İnsan Kaynaklarının organizasyondaki stratejik rolü	yok
2)	Stratejik insan kaynakları yönetimi: içerik ve süreç	yok
3)	Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejileri	yok
4)	Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejilerinin formülasyonu ve tanımlanması	yok
5)	Stratejik insan kaynakları yönetimi ile iş performansının yükselmesi	yok
6)	Stratejik insan kaynakları yönetiminin rolleri	yok
7)	organizasyonel etkinliği geliştirme stratejileri	yok
8)	Yetenek yönetimi stratejisi	yok
9)	Stratejik insan kaynakları gelişimi	yok
10)	performans yönetimi için stratejiler	yok
11)	ödül stratejisi	yok
12)	çalışan iletişim stratejisi	yok
13)	İnovasyon stratejisi	yok
14)	özet ve final sınavı için hazırlık	yok

Kaynaklar

Ders Notları / Kitaplar:	Ulrich, D., W., Younger, J., Brockbank, & Ulrich,M . (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. SRHM. ISBN 978-0071802666
Diğer Kaynaklar:	www.shrm.com

Değerlendirme Sistemi

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Ödev	2	% 10
Projeler	1	% 20
Ara Sınavlar	1	% 20
Final	1	% 50
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 30
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 70
Toplam		% 100

AKTS / İş Yükü Tablosu

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	Süre (Saat)	İş Yükü
Ders Saati	14	3	42
Sınıf Dışı Ders Çalışması	15	4	60
Proje	12	3	36
Ödevler	11	2	22
Ara Sınavlar	1	2	2
Final	1	2	2
Toplam İş Yükü			164

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Düşük	3 Orta	4 Yüksek	5 En Yüksek

	Dersin Program Kazanımlarına Etkisi	Katkı Payı
1)	Uluslararası ticaretin başlıca teorileri ve terminolojisi hakkında bilgi sahibidir.
2)	Gümrük işlemleri hakkında bilgi sahibidir.
3)	Uluslararası finans ve muhasebe bilgisini iş hayatına uygular.
4)	Bilgisayar ve gerekli paket programları kullanır.
5)	Avrupa Birliği ve Türkiye’nin dış ticaret yapısını analiz eder.
6)	Uluslararası pazarlamanın temel mantığını bilir.
7)	Dış ticaretin yasal çerçevesini oluşturan başlıca hukuk kuralları ve mevzuatları bilir.
8)	Dış ticaret firmalarının karşılaşabileceği riskleri değerlendirir ve analiz eder.
9)	Uluslararası lojistik ve taşımacılık konularında bilgi sahibidir.
10)	Uluslararası platformlarda çalışabilecek nitelik ve yeterliliklere sahiptir.
11)	Sözlü ve yazılı olarak etkin iletişim becerilerini kullanır.
12)	Dış ticaret ile ilgili ulusal ve uluslararası çerçevede güncel ve ekonomik gelişmeleri takip eder.
13)	Piyasanın ihtiyaç duyduğu nitelikli elemanlarda aranan mesleki etik değerlere sahip olur, yazılı ve sözlü iletişimde Türk dilini etkin kullanır; alanıyla ilgili uluslararası yazışmaları yapabilecek mesleki yabancı dil bilgisine sahiptir.