ENDÜSTRİ 4.0 (İNGİLİZCE, TEZSİZ)
Yüksek Lisans TYYÇ: 7. Düzey QF-EHEA: 2. Düzey EQF-LLL: 7. Düzey

Ders Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu Ders Adı Yarıyıl Teorik Pratik Kredi AKTS
BUS5110 Örgütsel Davranış Güz 3 0 3 8
Bu dersin açılması ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir

Temel Bilgiler

Öğretim Dili: En
Dersin Türü: Departmental Elective
Dersin Seviyesi: LİSANSÜSTÜ
Dersin Veriliş Şekli: Yüz yüze
Dersin Koordinatörü: Dr. Öğr. Üyesi TUĞCAN DEMİR
Dersi Veren(ler): Dr. İBRAHİM AYHAN TON
Dr. Öğr. Üyesi GÜL SELİN ERBEN
Dersin Amacı: Dersin amacı,kurumsal aktörler, süreçler, teknoloji, kültür, yönetişim, güç ve siyaset gibi konu alanlarında gerçekleşen değişimlerin örgütler üzerindeki etkilerini incelemektedir.
Örgütsel teorisi 1970'lerden beri çok boyutlu bir karaktere bölünmüştür. Belirsizlikleri aşmak için, bu ders modern ve postmodern örgütlerin çeşitli bileşenleri incelemektir.

Öğrenme Çıktıları

Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler;
I. Örgütsel davranış ve insan algısı ile ilgili farklı kavramlar uygulamak.
II. Örgütsel davranış alanı incelenmesinde farklı bakış açılarını gözlemleme.
III. Farklı davranış biçimleri ve teknikleri arasındaki farklılığı gözlemleme
IV.Çalışanların motive edilmesi için, atılması gereken adımların belirlenmesi.
V. Liderlik ve karar alma süreci ile ilgili farklı kavramların analizini yapabilme.

Dersin İçeriği

Davranış, kişilerarası iletişim, örgüt içerisindeki grup içi ve gruplar arası iletişim, birey, grup ve örgüt performanslarının iyileştirilmesi ve yönetimin rolü bu ders kapsamındaki başlıklardır.

Haftalık Ayrıntılı Ders İçeriği

Hafta Konu Ön Hazırlık
1) Örgütsel Davranış Konusuna Giriş
2) Tutumlar ve İş Tatmini
3) Kişilik ve Değerler
4) Algı ve Bireysel Karar Alma
5) Motivasyon Kavramları
6) Motivasyon: Kavramlardan Uygulamaya Geçiş
7) Ara Sınav
8) Grup Davranışı ve Çalışma Gruplarını Anlama
9) İletişim
10) Liderlik Temel Yaklaşımları ve Liderlikte Çağdaş Konular
11) Güç ve Politika
12) Çatışma ve Müzakere
13) Organizasyon Yapısı ve Temelleri
14) Örgüt Kültürü

Kaynaklar

Ders Notları: •Stephen Robbins, Timothy Judge, OB, Pearson-Prentice Hall, 2011
Diğer Kaynaklar: •Stephen Robbins, Timothy Judge, OB, Pearson-Prentice Hall, 2011

Değerlendirme Sistemi

Yarıyıl İçi Çalışmaları Aktivite Sayısı Katkı Payı
Devam 14 % 10
Laboratuar % 0
Uygulama % 0
Arazi Çalışması % 0
Derse Özgü Staj % 0
Küçük Sınavlar % 0
Ödev % 0
Sunum % 0
Projeler 1 % 20
Seminer % 0
Ara Sınavlar 1 % 30
Ara Juri % 0
Final 1 % 40
Rapor Teslimi % 0
Juri % 0
Bütünleme % 0
Toplam % 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI % 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI % 60
Toplam % 100

AKTS / İş Yükü Tablosu

Aktiviteler Aktivite Sayısı İş Yükü
Ders Saati 14 42
Laboratuvar
Uygulama 13 48
Derse Özgü Staj
Arazi Çalışması
Sınıf Dışı Ders Çalışması 14 81
Sunum / Seminer
Proje
Ödevler
Küçük Sınavlar
Ara Juri
Ara Sınavlar 1 2
Rapor Teslimi
Juri
Final 1 2
Toplam İş Yükü 175

Program ve Öğrenme Kazanımları İlişkisi

Etkisi Yok 1 En Düşük 2 Düşük 3 Orta 4 Yüksek 5 En Yüksek
           
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi Katkı Payı