| MATEMATİK (TÜRKÇE, DOKTORA) | |||||
| Doktora | TYYÇ: 8. Düzey | QF-EHEA: 3. Düzey | EQF-LLL: 8. Düzey | ||
| Ders Kodu | Ders Adı | Yarıyıl | Teorik | Pratik | Kredi | AKTS |
| BUS5102 | İnsan Kaynakları Yönetimi | Güz | 3 | 0 | 3 | 8 |
| Bu dersin açılması ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir |
| Öğretim Dili: | En |
| Dersin Türü: | Departmental Elective |
| Dersin Seviyesi: | LİSANSÜSTÜ |
| Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze |
| Dersin Koordinatörü: | Dr. Öğr. Üyesi TUĞCAN DEMİR |
| Dersi Veren(ler): |
Doç. Dr. MERVE KOÇOĞLU Prof. Dr. AHMET ERKUŞ |
| Dersin Amacı: | Bu ders, öğrencilerinin İnsan Kaynakları Yönetiminin temelini anlaması ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi gibi gelişmekte olan bir konuda ilerlemelerini hedeflemiştir. |
|
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; I.İnsan kaynakları Yönetiminin özelliklerini ve görevlerini anlama ve şirket performansı analizi yapabilme. II. Stratejik İnsan kaynakları Yönetiminin rolünü anlama. III. İş analizi hazırlanması, iş tanımı ve özelliklerini anlama. IV. Performans planlaması ve tekniklerini öğrenme. İç ve dış kaynakların incelenmesi. V. Seçme ve yerleştirme sürecinin yöntemlerini açıklama. VI. Etkili mülakat yapabilme teknikleri. VII. Eski ve yeni çalışanların etkili performansı için eğitim ve gelişim sürecinin yönetilmesi. |
| Derste, üzerinde durulacak temalar; İnsan Kaynakları Yönetiminin stratejik rolü, seçme ve yerleştirme,personel değerlendirme ve eğitim geliştirme, performans analizi. Ders,öğrencilere iş yaşamlarında yardımcı olmak adına, sektördeki insan kaynakları yönetimi ile ilgili bilgiler içerecektir. |
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık | |
| 1) | İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Rolü | ||
| 2) | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | ||
| 3) | Performans Analizi | ||
| 4) | Personel Planlama ve İstihdam | ||
| 5) | Personel değerlendirmesi ve seçimi | ||
| 6) | Mülakat adayları | ||
| 7) | Ara Sınav | ||
| 8) | Eğitim ve Personel Gelişimi | ||
| 9) | Performans Yönetimi ve Analizi | ||
| 10) | Kariyer Yönetimi | ||
| 11) | Stratejik Ödeme Planlaması | ||
| 12) | Performans ve Finansal Teşvik Ödemeleri | ||
| 13) | Faydalar ve Hizmetler | ||
| 14) | İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik, adalet ve adil davranmak. | ||
| Ders Notları: | Optional Text İnsan Kaynakları Yönetimi (2006, 6. Baskı), by İlhami Fındıkçı, Alfa Yayınları, İstanbul |
| Diğer Kaynaklar: | Text Book Human Resource Management (2011, 12th edition), by Gary Dessler, Prentice Hall. Other readings will be distributed and assigned throughout the semester. |
| Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
| Devam | 14 | % 10 |
| Laboratuar | % 0 | |
| Uygulama | % 0 | |
| Arazi Çalışması | % 0 | |
| Derse Özgü Staj | % 0 | |
| Küçük Sınavlar | % 0 | |
| Ödev | % 0 | |
| Sunum | % 0 | |
| Projeler | 1 | % 20 |
| Seminer | % 0 | |
| Ara Sınavlar | 1 | % 30 |
| Ara Juri | % 0 | |
| Final | 1 | % 40 |
| Rapor Teslimi | % 0 | |
| Juri | % 0 | |
| Bütünleme | % 0 | |
| Toplam | % 100 | |
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 40 | |
| YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 60 | |
| Toplam | % 100 | |
| Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü | |
| Ders Saati | 14 | 42 | |
| Laboratuvar | |||
| Uygulama | 14 | 96 | |
| Derse Özgü Staj | |||
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 13 | 54 | |
| Sunum / Seminer | |||
| Proje | |||
| Ödevler | |||
| Küçük Sınavlar | |||
| Ara Juri | |||
| Ara Sınavlar | 1 | 6 | |
| Rapor Teslimi | |||
| Juri | |||
| Final | 1 | 2 | |
| Toplam İş Yükü | 200 | ||
| Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
| Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı |