MÜHENDİSLİK YÖNETİMİ (TÜRKÇE, TEZLİ) | |||||
Yüksek Lisans | TYYÇ: 7. Düzey | QF-EHEA: 2. Düzey | EQF-LLL: 7. Düzey |
Ders Kodu | Ders Adı | Yarıyıl | Teorik | Pratik | Kredi | AKTS |
ISM5124 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Güz Bahar |
3 | 0 | 3 | 12 |
Bu dersin açılması ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir |
Öğretim Dili: | Tr |
Dersin Türü: | Departmental Elective |
Dersin Seviyesi: | LİSANSÜSTÜ |
Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze |
Dersin Koordinatörü: | Dr. Öğr. Üyesi DİDEM YILDIZ |
Dersin Amacı: | Bu ders şirketlerin iş hedeflerine insanlar üzerinden nasıl ulaşabileceği ile ilgili niyetleri ve planlamaları tanımlar. |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; * Stratejik insan kaynakları yönetimi iş performansını nasıl artırır konusunun tanımlanması * Stratejik insan kaynakları yönetimini sistematik ve stratejik yönden tanımlanması * İnsan kaynakları uygulamalarında yer alan stratejik süreçler ile ilgili bağlantıların tanımlanması * Özel insna kaynakları konularına stratejik yönden yaklaşılması |
Stratejik insan kaynakları yönetimi formülasyonu ve tanımlanması, stratejik insan kaynaklarında roller, entelektüel sermaye, bilgi yönetimi, insan kaynakları sayısal modelleme. |
Hafta | Konu | Ön Hazırlık | |
1) | İnsan Kaynaklarının organizasyondaki stratejik rolü | vakalar ve ders notları | |
2) | Stratejik insan kaynakları yönetimi: içerik ve süreç | vakalar ve ders notları | |
3) | Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejileri | vakalar ve ders notları | |
4) | Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejilerinin formülasyonu ve tanımlanması | vakalar ve ders notları | |
5) | Stratejik insan kaynakları yönetimi ile iş performansının yükselmesi | vakalar ve ders notları | |
6) | Stratejik insan kaynakları yönetiminin rolleri | vakalar ve ders notları | |
7) | organizasyonel etkinliği geliştirme stratejileri | vakalar ve ders notları | |
8) | Yetenek yönetimi stratejisi | vakalar ve ders notları | |
9) | Stratejik insan kaynakları gelişimi | vakalar ve ders notları | |
10) | Performans yönetimi için stratejiler | vakalar ve ders notları | |
11) | ödül stratejisi yok | vakalar ve ders notları | |
12) | çalışan iletişim stratejisi | vakalar ve ders notları | |
13) | İnovasyon stratejisi | vakalar ve ders notları | |
14) | özet ve final sınavına hazırlık | vakalar ve ders notları |
Ders Notları: | Ulrich, D., W., Younger, J., Brockbank, & Ulrich,M . (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. SRHM. ISBN 978-0071802666 |
Diğer Kaynaklar: | www.shrm.com |
Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
Devam | 0 | % 0 |
Laboratuar | 0 | % 0 |
Uygulama | 0 | % 0 |
Arazi Çalışması | 0 | % 0 |
Derse Özgü Staj | 0 | % 0 |
Küçük Sınavlar | 0 | % 0 |
Ödev | 2 | % 10 |
Sunum | 0 | % 0 |
Projeler | 1 | % 20 |
Seminer | 0 | % 0 |
Ara Sınavlar | 1 | % 20 |
Ara Juri | 0 | % 0 |
Final | 1 | % 50 |
Rapor Teslimi | 0 | % 0 |
Juri | 0 | % 0 |
Bütünleme | % 0 | |
Toplam | % 100 | |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 30 | |
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 70 | |
Toplam | % 100 |
Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü | |
Ders Saati | 14 | 42 | |
Laboratuvar | |||
Uygulama | |||
Derse Özgü Staj | |||
Arazi Çalışması | |||
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 15 | 88 | |
Sunum / Seminer | 13 | 26 | |
Proje | 14 | 56 | |
Ödevler | 14 | 28 | |
Küçük Sınavlar | |||
Ara Juri | |||
Ara Sınavlar | 8 | 24 | |
Rapor Teslimi | |||
Juri | |||
Final | 5 | 27 | |
Toplam İş Yükü | 291 |
Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı |