|
Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
1) |
İnsan Kaynaklarının organizasyondaki stratejik rolü
|
vakalar ve ders notları |
2) |
Stratejik insan kaynakları yönetimi: içerik ve süreç
|
vakalar ve ders notları |
3) |
Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejileri
|
vakalar ve ders notları |
4) |
Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejilerinin formülasyonu ve tanımlanması
|
vakalar ve ders notları |
5) |
Stratejik insan kaynakları yönetimi ile iş performansının yükselmesi |
vakalar ve ders notları |
6) |
Stratejik insan kaynakları yönetiminin rolleri
|
vakalar ve ders notları |
7) |
organizasyonel etkinliği geliştirme stratejileri
|
vakalar ve ders notları |
8) |
Yetenek yönetimi stratejisi
|
vakalar ve ders notları |
9) |
Stratejik insan kaynakları gelişimi
|
vakalar ve ders notları |
10) |
Performans yönetimi için stratejiler
|
vakalar ve ders notları |
11) |
ödül stratejisi yok
|
vakalar ve ders notları |
12) |
çalışan iletişim stratejisi
|
vakalar ve ders notları |
13) |
İnovasyon stratejisi
|
vakalar ve ders notları |
14) |
özet ve final sınavına hazırlık |
vakalar ve ders notları |
|
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
1) |
Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi alanında bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirebilmek ve derinleştirebilmek. |
|
2) |
Belirsiz, sınırlı ya da eksik verileri kullanarak, bilimsel yöntemlerle bilgiyi tamamlamak ve uygulamak; değişik disiplinlere ait bilgileri bir arada kullanabilmek.
|
|
3) |
Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi alanında analitik, modelleme ve deneysel esaslı araştırmaları tasarlamak ve uygulamak; bu süreçte karşılaşılan karmaşık durumları çözümlemek ve yorumlamak.
|
|
4) |
Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi problemleri tanımlamak ve formüle etmek, çözmek için yöntem geliştirmek ve çözümlerde yenilikçi yöntemler uygulamak.
|
|
5) |
Disiplin içi ve çok disiplinli takımlarda etkin biçimde çalışabilmek, bu tür takımlarda liderlik yapabilmek ve karmaşık durumlarda çözüm yaklaşımları geliştirebilmek; bağımsız çalışabilmek ve sorumluluk almak.
|
|
6) |
Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi alanında edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirmek, yorumlamak ve uygulamak.
|
|
7) |
Çalışmalarının süreç ve sonuçlarını, o alandaki veya alan dışındaki ulusal ve uluslar arası ortamlarda sistematik ve açık bir şekilde yazılı ya da sözlü olarak aktarmak.
|
|
8) |
Çalışma alanlarına ilişkin veri giriş ve analizlerini yapabilecek düzeyde bilgisayar yazılımı,bilişim ve iletişim teknolojilerini ileri düzeyde kullanabilmek.
|
|
9) |
Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi alanına ilişkin yapılacak çalışmalarda özgünlük ve katkı sağlamak.
|
|
10) |
Tedarik Zinciri ve Lojistik Yönetimi alanı ile ilgili verilerin toplanması, yorumlanması, uygulanması ve duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerleri gözeterek denetleyebilmek ve bu değerleri öğretebilmek.
|
|
11) |
Etkin ve verimli yönetme becerisine sahip olmak |
|