| FOTOĞRAF VE VİDEO | |||||
| Lisans | TYYÇ: 6. Düzey | QF-EHEA: 1. Düzey | EQF-LLL: 6. Düzey | ||
| Ders Kodu | Ders Adı | Yarıyıl | Teorik | Pratik | Kredi | AKTS |
| BA2161 | İş Hukuku | Bahar | 3 | 0 | 3 | 4 |
| Bu katalog bilgi amaçlıdır, dersin açılma durumu, ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir. |
| Öğretim Dili: | İngilizce |
| Dersin Türü: | Non-Departmental Elective |
| Dersin Seviyesi: | LİSANS |
| Dersin Veriliş Şekli: | E-Öğrenme |
| Dersin Koordinatörü: | Dr. Öğr. Üyesi ŞEBNEM KILIÇ |
| Dersi Veren(ler): |
Dr. Öğr. Üyesi TUĞBA SEMERCİ VURALOĞLU Dr. Öğr. Üyesi ŞEBNEM KILIÇ |
| Opsiyonel Program Bileşenleri: | Yok |
| Dersin Amacı: | Bu dersin temel amacı, iktisadi ve idari bilimlerde eğitim gören öğrenciler için istihdam ve ticari ilişkiler konusunda hukuki farkındalık ve hukuki muhakeme geliştirmektir. Bu nedenle, ders hukuk disiplininin dışında olan öğrencilere girişimcilik becerilerinin yanı sıra hakları ve mesleki yaşamlarında karşılaşacakları hukuki kavramlar hakkında kapsamlı bir anlayış kazandırmayı amaçlamaktadır. Bu derste yer alan örnekler ve tartışmalar, başarılı bir şekilde yollarını çizmelerini ve işletmenin sorunlarına yasal çözümler bulmalarını sağlayacaktır. Ayrıca, konuyla ilgili sorular sorarak ve sorunları eleştirel bir yaklaşımla tespit ederek adil iş uygulamaları yürütebilecek ve kararlarının yasal sonuçlarını değerlendirebileceklerdir. |
|
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; Dersi başarıyla tamamlayan öğrenciler şunları yapabilecektir: 1. İşveren, işçi, alt işveren ve işçi benzerleri gibi İş Hukuku'nun temel kavramlarını tanımlayabilir. 2. Tacir, tacir yardımcıları, ticari işletme, şirket, yönetim kurulu, genel kurul gibi Ticaret Hukuku'nun temel kavramlarını tanımlayabilir. 3. İş sözleşmesinin türlerini tespit edebilir ve her bir türün koşullarını ve sonuçlarını analiz edebilir. 4. Haksız rekabet teşkil eden halleri ve haksız rekabet durumunda sahip olunan hukuki imkanları belirleyebilir. 5. İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin kurallar da dahil olmak üzere, iş sözleşmesine dayalı olarak işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini tanımlayabilir. 6. Pay sahiplerinin hak ve yükümlülüklerini analiz edebilir. 7. Menkul kıymetleri, özellikle halka açık ve kapalı anonim şirketlerdeki türlerini tanımlayabilir. 8. İş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesini ve bunun hukuki sonuçlarını değerlendirebilir. 9. Ortaklık türlerini karşılaştırmalı olarak inceledikten sonra anonim şirketlerde yönetim kurulu ve genel kurula ilişkin hususları analiz edebilir, taraflar arasındaki hak ve yükümlülükleri belirleyebilir. 10. Sürdürülebilirlik kavramını kurumsal yönetim kuralları ve yeşil borçlanma araçları, sürdürülebilir borçlanma araçları, yeşil kira sertifikaları ve sürdürülebilir kira sertifikaları açısından değerlendirebilir. 11. Çalışma hakkı ve dinlenme hakkı gibi sosyal haklara ilişkin düzenlemeleri analiz edebilir. 12. Özellikle ayrımcılık ve "mobbing" durumlarında, eylemlerinin yasal ve etik sonuçlarını kavrayarak ve iş etiğini göz önünde bulundurarak işletmeyle ilgili kararlar alabilir. |
| Dersin öğretim yöntemleri Teknoloji Destekli Öğrenme, Anlatım, Okuma, Bireysel Çalışma şeklindedir. Dersi başarıyla tamamlayan öğrenciler, adil iş uygulamaları ve ayrımcılık yapmama, eşitlik ve "mobbing"e karşı mücadele gibi iş etiği ilkeleri hakkında geniş bir teorik altyapıya sahip olacaklardır. Ders materyalini özümseyerek, farklılıklara saygının yasal temellerini belirleyebilir ve eylemlerini değerlendirebilirler. İşletmelerdeki faaliyetleri sırasında bir girişimci için gerekli olan hukuki altyapıya sahip olur, iş ve istihdam ilişkilerini düzenleyen hukuk kuralları çerçevesinde karar ve inisiyatif alabilirler. Meslek hayatlarında sosyal haklar konusunda toplumsal farkındalık oluştururlar. Adalet ve iş sağlığı ve güvenliği konularında da farkındalık sahibi olurlar. |
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
| 1) | İş hukukunun doğuşu ve gelişimi incelenecektir. Ders kapsamında iş hukukunun bireysel kısmı ve ilkeleri tanımlanacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 1. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 2) | İş sözleşmesinin temel unsuru “bağımlılık”tır. Bu konu ayrıntılı olarak incelenecektir. İş hukukuna giriş olarak geçerli bir iş sözleşmesinin akdedilmesinin şartları ve “çalışan”, “işveren” ve “işyeri” kavramları ele alınacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 2. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 3) | Bireysel iş sözleşmesinin mevcut bileşenleri, iş sözleşmesinin ayırt edici özellikleri göz önünde bulundurularak ele alınacaktır. Ayrıca, “belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi”, “kısmi süreli ve tam süreli sözleşmeler”, “deneme şartı (deneme süresi) olan sözleşmeler” vb. gibi türler tanımlanacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 3. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 4) | İşçinin ve işverenin yükümlülükleri ayrı ayrı incelenecektir. | • Video içeriğini takip etmek • 4. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 5) | Çalışanların temel sosyal hakları (çalışma saatleri ve dinlenme süreleri ile ilgili düzenlemeler gibi) incelenecektir. Yıllık ücretli izin, koşulları ve sonuçları da ele alınacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 5. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 6) | Bireysel iş sözleşmesinin sona ermesi ve bunun hukuki sonuçları incelenecektir. Haklı sebep ve derhal fesih (özet fesih) kavramı ve ihbar süreli fesih ile karşılaştırıldığında farklılıkları ele alınacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 6. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 7) | İstihdam güvence sistemi ve amacı tanıtılacaktır. Kıdem tazminatı kavramı, koşulları ve sözleşmenin feshinden kaynaklanan diğer ilgili sonuçlar tartışılacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 7. Hafta için yüklenen okumaları okumak • Tüm içeriği tekrarlamak |
| 8) | Ticaret hukuku teorilerinin ve ticaret hukukunun tarihsel geçmişinin genel bir bakışının ardından, ticari işletme hukukunun temel direkleri ele alınacaktır. Ticari işletmenin tanımı, hukuki niteliği ve devri, ticari işlemlerde taşınır rehni, tacir unvanı ve tanıtılacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 8. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 9) | Tacir olmanın sonuçları, tacir yardımcıları, bunların nasıl atandıkları, temsil yetkisinin kapsamı ve sınırları açıklanacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 9. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 10) | Haksız rekabet kuralları, haksız iş uygulamalarının yaptırımları ile açıklanacaktır. Şirketler hukuku, özellikle start-up hukukunun bir dalı olarak tanıtılacaktır. Türk hukukunda şirketlerin hukuki tipleri de özellikle girişimciler için tanıtılacaktır. “Sınırlı Sorumluluk” ilkesi ve istisna olarak “Kurumsal Perdenin Kaldırılması” kısaca açıklanacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 10. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 11) | Anonim şirketin organları, bu bağlamda yönetim kurulu, nasıl atandıkları ve görevden alındıkları ele alınacaktır. Ayrıca, yönetim kurulunun oluşumu ve organizasyon yapısı, yönetim kurulunun yetki ve görevleri, yönetim kurulu toplantılarının kuralları, şirket yöneticilerinin hak ve yükümlülükleri, yöneticilerin sorumluluğu, yönetim kurulu kararlarının geçersizliği ve son olarak çıkar çatışması konusu incelenecektir. | • Video içeriğini takip etmek • 11. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 12) | Anonim şirketin organları, bu bakımdan genel kurul incelenecektir. | • Video içeriğini takip etmek • 12. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 13) | Özellikle halka açık ve anonim şirketlerde ortakların hak ve yükümlülükleri, menkul kıymetler, bunların türleri ve tasfiye usulü ile anonim şirketlerin sona ermesi konuları ele alınacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 13. Hafta için yüklenen okumaları okumak |
| 14) | Sürdürülebilirlik kavramı kısaca açıklanacaktır. Bu bağlamda, “Kurumsal Yönetim Kuralları”, “Sürdürülebilirlik İlkeleri Uyum Anahattı” ve “Yeşil Borçlanma Araçları Hakkında Kılavuz”, “Sürdürülebilir Borçlanma Araçları”, “Yeşil Kira Sertifikaları” ve “Sürdürülebilir Kira Sertifikaları” hakkında bazı açıklamalar ve değerlendirmeler ele alınacaktır. | • Video içeriğini takip etmek • 14. Hafta için yüklenen okumaları okumak • Tüm içeriğin tekrarı |
| Ders Notları / Kitaplar: | Şebnem Kılıç, ed., Introduction to Turkish Business Law, Peter Lang, Berlin 2022. |
| Diğer Kaynaklar: | • Şebnem Kılıç, ed., Introduction to Turkish Business Law, Peter Lang, Berlin 2022. Other required readings will be uploaded on virtual classroom on weekly basis. If you cannot access any material, please contact the instructor of the course. Supplementary Resources: • Tankut Centel, Introduction to Turkish Labour Law, Springer 2017 (accessible as e-book). • Toker Dereli, Labour Law in Turkey, Kluwer Law International, The Netherlands 2015. • Ömer Ekmekçi, M. Refik Korkusuz and Ömer Uğur, Turkish Individual Labour Law, On İki Levha Yayınları, İstanbul 2023. • Mustafa Yasan, Fundamentals of Turkish Commercial Law, Ankara 2023. • Melih Uğraş Erol, Introduction to Turkish Commercial Law, 4th Edition, Ankara 2022 (accessible via Turcademy). • Refik Korkusuz and Ferna İpekel Kayalı, ed., Turkish Private Law, 2nd Edition, Ankara 2020. • Rona Aybay, An Introduction to Law, Der Yayınları, İstanbul 2022. • Tuğrul Ansay and Don Wallace Jr., Işık Önay, Introduction to Turkish Law, 7th Edition, Wolters Kluwer, The Netherlands 2020. Other resources for students who demand additional information in Turkish: • Öner Eyrenci, Savaş Taşkent, Devrim Ulucan, and Esra Baskan, Bireysel İş Hukuku, İstanbul 2020. • Mehmet Bahtiyar, Ticari İşletme Hukuku, 22. Bası, İstanbul 2023. • Mehmet Bahtiyar, Ortaklıklar Hukuku, 16. Bası, İstanbul 2022. |
| Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
| Küçük Sınavlar | 2 | % 20 |
| Ara Sınavlar | 1 | % 40 |
| Final | 1 | % 40 |
| Toplam | % 100 | |
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 60 | |
| YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 40 | |
| Toplam | % 100 | |
| Aktiviteler | Aktivite Sayısı | Süre (Saat) | İş Yükü |
| Ders Saati | 12 | 36 | 432 |
| Ara Sınavlar | 1 | 2 | 2 |
| Final | 1 | 2 | 2 |
| Toplam İş Yükü | 436 | ||
| Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
| Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
| 1) | Fotoğraf ve video mecraları hakkında bilgi sahip olmak ve bu mecraların temel, orta ve ileri düzey teknik becerisi. | |
| 2) | Fotoğraf ve videonun kuramları, kavramları ve kullanımlarını anlama, analiz etme ve değerlendirme becerisi. | |
| 3) | Fotoğraf ve videonun kullanım alanlarında teorik bilgiyi kullanma becerisi. | |
| 4) | Fotoğraf ve video hakkındaki teorik ve pratik çalışmaların tarihsel literatürünü tanımak ve değerlendirebilmek. | |
| 5) | Fotoğraf ve video projelerine ilişkin problem çözme becerisi. | |
| 6) | Fotoğraf ve videodaki özel ve yeni oluşan gereksinimlere yenilikçi karşılıklar üretme becerisi. | |
| 7) | Görsel kültürde görüntünün rolünü ve potansiyelini anlamak ve değerlendirmek. | |
| 8) | Fotoğraf ve video görüntüleri aracılığıyla ayırt edici biçimde iletişim kurma becerisi. | |
| 9) | Görüntünün üretim sonrası süreçleri hakkında deneyim ve bu bilgi aracılığı ile yaratıcı sonuçlar geliştirme becerisi. | |
| 10) | Medya içerisinde fotoğraf ve videonun üretim, dağıtım ve kullanım süreçleri hakkında bilgi ve bu süreçlere katılma becerisi. | |
| 11) | Görsel kültürdeki küresel, bölgesel ve yerel sorunsalları anlama, analiz etme ve değerlendirme becerisi. | |
| 12) | Kamu iletişiminin amaçları hakkında bilgi ve bu amaçlara gözle görülür bir katkı sağlama becerisi. | |
| 13) | Yaratıcılığı disiplinlerarası metodlar ile geliştirip projeler gerçekleştirme becerisi. | |
| 14) | İletişim, sanat ve teknolojinin kesişim noktalarına dair genel kültür kazanma. |