| Hafta |
Konu |
Ön Hazırlık |
| 1) |
Proje Dersi Tanıtımı ve Sürecin Açıklanması |
Yok |
| 2) |
Konu Belirleme ve Ön Araştırma |
Yok |
| 3) |
Literatür Taraması ve Araştırma Sorusu Oluşturma |
Yok |
| 4) |
Araştırma Yönteminin Belirlenmesi |
Yok |
| 5) |
Veri Toplama Araçlarının Geliştirilmesi |
Yok |
| 6) |
Proje Önerisinin Sunumu ve Geri Bildirim |
Yok |
| 7) |
Veri Toplama Süreci |
Yok |
| 8) |
Veri Analizine Giriş |
Yok |
| 9) |
İleri Veri Analizi Teknikleri |
Yok |
| 10) |
Veri Analizi ve İlk Bulguların Yorumlanması |
Yok |
| 11) |
Bulguların Yazımı ve Tartışılması |
Yok |
| 12) |
Proje Raporu Üzerine Birebir Danışmanlık ve Son Kontroller |
Yok |
| 13) |
Proje Raporu Üzerine Birebir Danışmanlık ve Son Kontroller |
Yok |
| 14) |
Proje Sunumu ve Değerlendirme |
Yok |
| |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi |
Katkı Payı |
| 1) |
İnsan kaynakları yönetiminin teorik ve pratik yönlerini, insan sermayesi ile ilgili operasyonel ve stratejik hedefler elde etmeyi sağlayacak stratejileri formüle ederek organizasyonlara uygulamak. |
5 |
| 2) |
İnsan kaynakları işe alım, eğitim, geliştirme ve tutma etkinliğini artırmak ve genel organizasyon stratejisi ve amacı ile İKY stratejisi düzenlemek için uygun İKY matris ve diğer İKY analitiklerini uygulamak. |
5 |
| 3) |
İnsan kaynakları uzmanlarınının yetenek yönetimi tekniklerini kullanmaları, değerlendirme ve uygulamada, etkin konumu planlama, yetenek seçimi, yerleştirme, tazminat ve ödüllerin yanı sıra kişiyi elde tutmayı kolaylaştırmak. |
5 |
| 4) |
Değerler, inançlar ve kültürler arasındaki farklılıklar; etik sonuçlar ve algılanan çatışma noktalarındaki uyuşmazlığı titiz şekilde dikkate almak için, arabuluculuk veya müzakere stratejileri önerme. |
5 |
| 5) |
Stratejik düşünme ve yönetimi ile organizasyonel performansı artırmak ve sürdürmek, beşeri sermaye, fiziki ve mali kaynakların dağıtımı ve gelişimi için imkanları değerlendirme. |
5 |
| 6) |
İnsan kaynakları yönetiminde, bireye, örgütlere, çevreye ve topluma bir bütün olarak ilgi gösteren profesyonel standartlar, yasal gereksinimler ve düzenleyici kılavuzlar
temelinde rasyonelleştirme yetisini ve etik kararları sergilemek.
|
5 |
| 7) |
Eleştirel düşünme ve analitik becerilerini uygulayarak insan sermayesi ve insan kaynakları ihtiyaçları ve sorunları ile ilgili karmaşık iş problemlerine, sistematik sistemik ve sürdürülebilir çözümler önerme. |
5 |