| İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (TÜRKÇE, TEZSİZ, UZAKTAN ÖĞRETİM) | |||||
| Yüksek Lisans | TYYÇ: 7. Düzey | QF-EHEA: 2. Düzey | EQF-LLL: 7. Düzey | ||
| Ders Kodu | Ders Adı | Yarıyıl | Teorik | Pratik | Kredi | AKTS |
| ISL5967 | Yetenek Yönetimi | Bahar | 3 | 0 | 3 | 8 |
| Bu katalog bilgi amaçlıdır, dersin açılma durumu, ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir. |
| Öğretim Dili: | Türkçe |
| Dersin Türü: | Departmental Elective |
| Dersin Seviyesi: | LİSANSÜSTÜ |
| Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze |
| Dersin Koordinatörü: | Dr. Öğr. Üyesi SERKAN YEŞİLYURT |
| Opsiyonel Program Bileşenleri: | Yok |
| Dersin Amacı: | Bu dersin amacı, öğrencilere yetenek yönetimi konularında derinlemesine bilgi ve beceri kazandırmaktır. Öğrenciler, organizasyonlarda yetenek yönetimi stratejilerini geliştirme ve uygulama konusunda yetkinlik kazanacaklardır. |
|
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; - Yetenek yönetiminin temel kavramlarını ve süreçlerini anlayabilme. - Yetenek çekme, geliştirme ve elde tutma stratejilerini uygulayabilme. - Liderlik gelişimi ve performans yönetimi ile ilgili becerileri geliştirebilme. - Kariyer planlama ve yetenek havuzu oluşturma konularında bilgi sahibi olma. |
| Bu ders, organizasyonlarda yetenek yönetimi stratejilerinin geliştirilmesi, uygulanması ve değerlendirilmesine odaklanır. Temel konular arasında yetenek çekme, geliştirme, elde tutma stratejileri, yetenek havuzu oluşturma, liderlik gelişimi, performans yönetimi ve kariyer planlama bulunmaktadır. |
| Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
| 1) | Yetenek Yönetimine Giriş | |
| 2) | Yetenek Çekme Stratejileri | |
| 3) | Yetenek Geliştirme | |
| 4) | Yetenek Elde Tutma | |
| 5) | Liderlik Gelişimi | |
| 6) | Performans Yönetimi | |
| 7) | Kariyer Planlama | |
| 8) | Ara Sınav | |
| 9) | Yetenek Havuzu Oluşturma | |
| 10) | Organizasyonel Kültür ve Yetenek Yönetimi | |
| 11) | Yetenek Yönetiminde Yenilikler | |
| 12) | Vaka Çalışmaları | |
| 13) | Grup Projeleri Sunumları | |
| 14) | Genel Değerlendirme ve Tartışma |
| Ders Notları / Kitaplar: | "Yetenek Yönetimi", Filiz Akar, 2015, İmge Kitabevi |
| Diğer Kaynaklar: | "Yetenek Yönetimi", Filiz Akar, 2015, İmge Kitabevi |
| Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
| Projeler | 1 | % 20 |
| Ara Sınavlar | 1 | % 30 |
| Final | 1 | % 50 |
| Toplam | % 100 | |
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 30 | |
| YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 70 | |
| Toplam | % 100 | |
| Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü |
| Ders Saati | 14 | 42 |
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 48 |
| Sunum / Seminer | 1 | 10 |
| Proje | 1 | 20 |
| Ara Sınavlar | 1 | 20 |
| Rapor Teslimi | 1 | 20 |
| Final | 1 | 30 |
| Toplam İş Yükü | 190 | |
| Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
| Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı | |
| 1) | Lisans düzeyi yeterliliklerine dayalı olarak, insan kaynakları yönetimi alanında bilgilerini uzmanlık düzeyinde geliştirir ve derinleştirir. | |
| 2) | İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği uzmanlık düzeyindeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri kullanır. | 5 |
| 3) | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunların çözümü için yeni stratejik yaklaşımlar geliştirir ve sorumluluk alarak çözüm üretir. | |
| 4) | İnsan kaynakları yönetimi alanında edindiği uzmanlık düzeyindeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve öğrenmesini yönlendirir. | |
| 5) | İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve kendi çalışmalarını, nicel ve nitel veriler ile destekleyerek alanındaki ve alan dışındaki gruplara, yazılı, sözlü ve görsel olarak sistemli biçimde aktarır. | |
| 6) | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili konularda strateji, politika ve uygulama planları geliştirir ve elde edilen sonuçları, kalite süreçleri çerçevesinde değerlendirir. |