MÜHENDİSLİK YÖNETİMİ (TÜRKÇE, TEZLİ) | |||||
Yüksek Lisans | TYYÇ: 7. Düzey | QF-EHEA: 2. Düzey | EQF-LLL: 7. Düzey |
Ders Kodu | Ders Adı | Yarıyıl | Teorik | Pratik | Kredi | AKTS |
ISM5124 | Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | Bahar | 3 | 0 | 3 | 12 |
Bu katalog bilgi amaçlıdır, dersin açılma durumu, ilgili bölüm tarafından yarıyıl başında belirlenir. |
Öğretim Dili: | Türkçe |
Dersin Türü: | Departmental Elective |
Dersin Seviyesi: | LİSANSÜSTÜ |
Dersin Veriliş Şekli: | Yüz yüze |
Dersin Koordinatörü: | Dr. Öğr. Üyesi DİDEM YILDIZ |
Opsiyonel Program Bileşenleri: | Yok |
Dersin Amacı: | Bu ders şirketlerin iş hedeflerine insanlar üzerinden nasıl ulaşabileceği ile ilgili niyetleri ve planlamaları tanımlar. |
Bu dersi başarıyla tamamlayabilen öğrenciler; * Stratejik insan kaynakları yönetimi iş performansını nasıl artırır konusunun tanımlanması * Stratejik insan kaynakları yönetimini sistematik ve stratejik yönden tanımlanması * İnsan kaynakları uygulamalarında yer alan stratejik süreçler ile ilgili bağlantıların tanımlanması * Özel insna kaynakları konularına stratejik yönden yaklaşılması |
Stratejik insan kaynakları yönetimi formülasyonu ve tanımlanması, stratejik insan kaynaklarında roller, entelektüel sermaye, bilgi yönetimi, insan kaynakları sayısal modelleme. |
Hafta | Konu | Ön Hazırlık |
1) | İnsan Kaynaklarının organizasyondaki stratejik rolü | vakalar ve ders notları |
2) | Stratejik insan kaynakları yönetimi: içerik ve süreç | vakalar ve ders notları |
3) | Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejileri | vakalar ve ders notları |
4) | Stratejik insan kaynakları yönetimi stratejilerinin formülasyonu ve tanımlanması | vakalar ve ders notları |
5) | Stratejik insan kaynakları yönetimi ile iş performansının yükselmesi | vakalar ve ders notları |
6) | Stratejik insan kaynakları yönetiminin rolleri | vakalar ve ders notları |
7) | organizasyonel etkinliği geliştirme stratejileri | vakalar ve ders notları |
8) | Yetenek yönetimi stratejisi | vakalar ve ders notları |
9) | Stratejik insan kaynakları gelişimi | vakalar ve ders notları |
10) | Performans yönetimi için stratejiler | vakalar ve ders notları |
11) | ödül stratejisi yok | vakalar ve ders notları |
12) | çalışan iletişim stratejisi | vakalar ve ders notları |
13) | İnovasyon stratejisi | vakalar ve ders notları |
14) | özet ve final sınavına hazırlık | vakalar ve ders notları |
Ders Notları / Kitaplar: | Ulrich, D., W., Younger, J., Brockbank, & Ulrich,M . (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. SRHM. ISBN 978-0071802666 |
Diğer Kaynaklar: | www.shrm.com |
Yarıyıl İçi Çalışmaları | Aktivite Sayısı | Katkı Payı |
Ödev | 2 | % 10 |
Projeler | 1 | % 20 |
Ara Sınavlar | 1 | % 20 |
Final | 1 | % 50 |
Toplam | % 100 | |
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI | % 30 | |
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI | % 70 | |
Toplam | % 100 |
Aktiviteler | Aktivite Sayısı | İş Yükü |
Ders Saati | 14 | 42 |
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 15 | 88 |
Sunum / Seminer | 13 | 26 |
Proje | 14 | 56 |
Ödevler | 14 | 28 |
Ara Sınavlar | 8 | 24 |
Final | 5 | 27 |
Toplam İş Yükü | 291 |
Etkisi Yok | 1 En Düşük | 2 Düşük | 3 Orta | 4 Yüksek | 5 En Yüksek |
Dersin Program Kazanımlarına Etkisi | Katkı Payı |